Работает в режиме on-line и позволяет Вам:

меньше ошибаться в оценке, не нанимать тех людей, кто впоследствии станет тормозить развитие, принесет вред, отнимет время, увеличит риски

нанимать профессиональных,  продуктивных и эффективных сотрудников, на которых можно всегда рассчитывать

создать эффективную команду, а не группу саботажа

привлекать в компанию больше сотрудников, способных и желающих участвовать в развитии компании

Финансовый директор небольшой компании и финансовый директор компании федерального уровня это две разные должности, с разными характеристиками, разным уровнем заработных плат, выполняющих разный функционал, работающих в компаниях разными целями. Профиль должности поможет Вам понять кто именно Вам нужен, какими  характеристиками должен обладать человек для эффективной работы на конкретной должности именно в Вашей компании.

Профиль должности позволяет применять тестовые методики не «вообще», а конкретно для выявления точного уровня проявления необходимых для работы на должности характеристик. Ведь не каждой компании нужен креативный бухгалтер, рискованный главный бухгалтер и коммуникабельный кассир.

Система HR Detector позволит Вам сформировать Профиль должности на основе алгоритмизированных процедур без особого труда. Вы также сможете отправить профиль должности для частичного или полного заполнения другими специалистами. 

алгоритмизированная обработка резюме для определения соответствия кандидата по параметрам опыта, образования, карьеры, активности при смене работы, наличия специальных навыков и их уровня, окружения. Мы не используем количественную оценку резюме и автобиографии так как нам необходима именно качественная оценка – если образование, то какое и когда получено, если опыт то в какой сфере, длительность и в чем конкретно, если руководитель, то количество подчиненных и размер компании и т.д.

33 группы вопросов для оценки профессиональной подготовки в следующих сферах: 1С Программист, Банковский аудит, Банковское дело, Бухгалтерский учёт, ВЭД, Делопроизводство, Заболевания(веществаипрепараты), Закупки, Знание1С, Инвестиции, Логистика, Маркетинг, Менеджмент, Общая компьютерная грамотность, Организация аптечной деятельности, Организация строительного производства, Основы безопасности ИТ, Медпрепараты (приём, хранение), Провизор, Продажи, Системное администрирование, СМК, Теория разработки ПО, Товароведение, Управление персоналом (КДП), Управление проектами, Финансы, ЧОП — Медицинская подготовка, ЧОП — Правовая подготовка, ЧОП — Специальные средства, Экономика, Электромонтажник электрических сетей, Электротехника и схемотехника, Юриспруденция.
При подборе вы можете сами создавать свои профессиональные вопросы или(и) использовать имеющуюся базу

личностные тестовые методики позволяют оценивать персонал по 20 параметрам. В зависимости от Профиля должности, система предложит оптимальный набор тестов, вы сможете принять его или выбрать самостоятельно характеристики которые вы хотите оценить. 

Мотивация, коммуникативные и организаторские способности, тип поведения в конфликте, креативность, склонность к риску, настойчивость, самоорганизация, коэффициент интеллекта, эмоциональное истощение, деперсонализация, лояльность далеко не полный перечень характеристик которые вы сможете оценить

опыт сотрудника один из определяющих факторов трудовой эффективности. Зачастую компании необходим сотрудник обладающий опытом и знаниями в какой-то узкой области. Система предполагает выделение специального опыта, определение необходимого уровня,  а также самооценку сотрудника. Конечно данный метод не гарантирует 100% точности, но позволяет решить такие задачи как выделение и определение специального опыта, использование результатов во время собеседования или оценки методом 360 градусов.

В зависимости от ситуации, вы можете выгрузить и использовать Краткий формат досье – 1-2 страницы – сухие детали. Полный отчет до 19 страниц (в зависимости от должности и числа использованных тестов). Полный отчет содержит детальное описание каждого теста и каждой характеристики. 

Если оценка производилась с использованием Профиля должности, система на основе заложенных в нее алгоритмов, определит степень соответствия сотрудника. Вы можете использовать рекомендованные нами или самостоятельно задать приоритетность критериев и необходимую степень соответствия им.

Коршунов Геннадий Петрович

Директор Института социологии НАН Беларуси, кандидат социологических наук, доцент

“Онлайн-сервис  HR Detector и экспериментальные предпосылки обладают необходимой и достаточной методической полнотой и экспериментальной базой для практического применения специалистам по работе с персоналом и руководителями предприятий.

Область применения по моему мнению – формы предприятий любой формы собственности и любой численности в странах с преобладающих русскоговорящим населением”

Ковалёва Наталья

Руководитель агентства по трудоустройству IMPERIA HR

“Автоматизированная программа  HR Detector дает возможность сэкономить время, деньги и силы при оценке новых сотрудников и ускорить процесс оценки действующего штата компании, ведь все просто – сотрудник прошел тестирование и сразу есть результат, можно принимать дальнейшие решения. Сказать, что мы в восторге от сотрудничества – ничего не сказать. На данный момент на украинском рынке не более сильного и, одновременно, более простого в использовании продукта. Сейчас, благодаря HR Detector, мы можем одновременно тестировать неограниченное количество кандидатов из разных городов, что дает возможность быстрее и качественнее закрывать вакансии и вести одновременно больше клиентов”