+7 (964) 808 22 00 office@hrdetector.com

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ

ПРОГРАММА ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

Работает в режиме on-line и позволяет Вам:

меньше ошибаться в оценке, не нанимать тех людей, кто в последствии станет тормозить развитие, принесет вред, отнимет время, увеличит риски

нанимать профессиональных,  продуктивных и эффективных сотрудников, на которых можно всегда рассчитывать

создать эффективную команду, а не группу саботажа

привлекать в компанию больше сотрудников, способных и желающих участвовать в развитии компании

Программа с успехом используется для рекрутинга и комплексной оценки действующих сотрудников. Мы предлагаем, также услугу Комплексной оценки и анализа действующего персонала

ПРОГРАММА ОЦЕНКИ ВКЛЮЧАЕТ:

Профиль должности и автоматизированную систему его расчета

Система тестов Профессиональные, Психологические, IQ, Анализ автобиографии, Самооценка

Отчет. Детальная информация о тестируемом 

Автоматизированая система оценки соответствия профилю должности

СИСТЕМА ОЦЕНКИ ДАЕТ ПРЕИМУЩЕСТВА:

КАЧЕСТВО

Более прогнозируемая отдача от сотрудников, отобранных с помощью профессиональной системы, чем при отборе по ощущениям, интервью, по автобиографии или резюме. 

ВРЕМЯ И ДЕНЬГИ

Сокращение текучести кадров, лучшая и более быстрая адаптация. Сокращение временных затрат на оценку соискателей. 

МОБИЛЬНОСТЬ

Возможность проведения оценки кандидатов в других регионах присутствия вашего бизнеса, а также из любого места где есть доступ в сеть Интернет

ОБЪЕКТИВНОСТЬ

Оценка не по «умению» проходить собеседования, способности произвести впечатление, а по результатам комплексного тестирования

ТРИ ШАГА ДЛЯ ОЦЕНКИ:

Создаете профиль должности

Сформировать профиль должности не сложнее чем заполнить заявку на подбор. Кроме того есть набор универсальных профилей, можете воспользоваться ими.

Отправляете пакет тестов для прохождения

Формируете «пакет» тестов к заполнению или следуете рекомендациям системы. Отправляете для заполнения сотруднику.

Получаете Отчет 

После завершениям прохождения тестов, или в процессе, вы получаете Досье на сотрудника. В нем вы можете увидеть его характеристики, заключение по каждой из характеристик, прогноз рисков, определение уровня соответствия Профилю должности и т.д.

ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ

Профиль должности – это описание  модели компетенций, личностных характеристик с цифровым уровнем проявления компетенций и характеристик конкретной должности, конкретной компании.

Финансовый директор небольшой компании и финансовый директор компании федерального уровня это две разные должности, с разными характеристиками, разным уровнем заработных плат, выполняющих разный функционал, работающих в компаниях разными целями. Профиль должности поможет Вам понять кто именно Вам нужен, какими  характеристиками должен обладать человек для эффективной работы на конкретной должности именно в Вашей компании.

Профиль должности позволяет применять тестовые методики не «вообще», а конкретно для выявления точного уровня проявления необходимых для работы на должности характеристик. Ведь не каждой компании нужен креативный бухгалтер, рискованный главный бухгалтер и коммуникабельный кассир.

Система HR Detector позволит Вам сформировать Профиль должности на основе алгоритмизированных процедур без особого труда. Вы также сможете отправить профиль должности для частичного или полного заполнения другими специалистами. 

СИСТЕМА ТЕСТОВ

Анализ автобиографии по резюме

Профессиональные теоретические вопросы по 15 разным сферам

Батарея личностных тестов

Система самооценки специального опыта и знаний

Анализ автобиографии

алгоритмизированная обработка резюме для определения соответствия кандидата по параметрам опыта, образования, карьеры, активности при смене работы, наличия специальных навыков и их уровня, окружения. Мы не используем количественную оценку резюме и автобиографии так как нам необходима именно качественная оценка – если образование, то какое и когда получено, если опыт то в какой сфере, длительность и в чем конкретно, если руководитель, то количество подчиненных и размер компании и т.д.

Профессиональные вопросы

профессиональные теоретические вопросы по 15 сферам – бухгалтерский учет, делопроизводство, логистика, маркетинг, менеджмент, продажи, экономика, юриспруденция, финансовый менеджмент, менеджмент, управление персоналом и кадровое делопроизводство, общая компьютерная грамотность, инвестиции, закупки. При подборе вы можете сами создавать свои профессиональные вопросы или(и) использовать имеющуюся базу

Личностные тесты

личностные тестовые методики позволяют оценивать персонал по 20 параметрам. В зависимости от Профиля должности, система предложит оптимальный набор тестов, вы сможете принять его или выбрать самостоятельно характеристики которые вы хотите оценить. 

Мотивация, коммуникативные и организаторские способности, тип поведения в конфликте, креативность, склонность к риску, настойчивость, самоорганизация, коэффициент интеллекта, эмоциональное истощение, деперсонализация, лояльность далеко не полный перечень характеристик которые вы сможете оценить

Самооценка специального опыта

опыт сотрудника один из определяющих факторов трудовой эффективности. Зачастую компании необходим сотрудник обладающий опытом и знаниями в какой-то узкой области. Система предполагает выделение специального опыта, определение необходимого уровня,  а также самооценку сотрудника. Конечно данный метод не гарантирует 100% точности, но позволяет решить такие задачи как выделение и определение специального опыта, использование результатов во время собеседования или оценки методом 360 градусов.

Применение разных методов и подходов к оценке повышает точность и качество. Методы оценки уже более 7 лет применяются нами при проведении аудита систем управления, оптимизации системы управления, организации HR подразделений, рекрутинге и постоянно развиваются и адаптируются. 

ОТЧЕТ. АВТОМАТИЗИРОВАНАЯ СИСТЕМА ОЦЕНКИ СООТВЕТСТВИЯ

Отчет по результатам тестирования сотрудника формируется автоматически, сразу как только он закончил проходить тест. Отчет содержит Профиль должности, Резюме, Характеристики сотрудника с оценочным уровнем, Детальное описание характеристик и рисков, Сравнение с Профилем должности, Заключение.

В зависимости от ситуации, вы можете выгрузить и использовать Краткий формат досье – 1-2 страницы – сухие детали. Полный отчет до 19 страниц (в зависимости от должности и числа использованных тестов). Полный отчет содержит детальное описание каждого теста и каждой характеристики. 

Если оценка производилась с использованием Профиля должности, система на основе заложенных в нее алгоритмов, определит степень соответствия сотрудника. Вы можете использовать рекомендованные нами или самостоятельно задать приоритетность критериев и необходимую степень соответствия им.

Система и ее компоненты постоянно развиваются и совершенствуются.  Базой для развития и совершенствования являются отзывы клиентов, эксперименты, а также наш опыт в подборе эффективных сотрудников при проведении работ по оптимизации систем управления.

Мы можем предоставить бесплатный ознакомительный доступ к системе оценки если вы специалист HR, генеральный директор или собственник. Мы не предоставляем доступ соискателям, кандидатам, сотрудникам в целях сокращения возможности им подстроиться под особенности оценки.

РЕКОМЕНДАЦИИ И РЕКОМЕНДАТЕЛИ

Коршунов Геннадий Петрович

Директор Института социологии НАН Беларуси, кандидат социологических наук, доцент

“Онлайн-сервис  HR Detector и экспериментальные предпосылки обладают необходимой и достаточной методической полнотой и экспериментальной базой для практического применения специалистам по работе с персоналом и руководителями предприятий.

Область применения по моему мнению – формы предприятий любой формы собственности и любой численности в странах с преобладающих русскоговорящим населением”

Ковалёва Наталья

Руководитель агентства по трудоустройству IMPERIA HR

“Автоматизированная программа  HR Detector дает возможность сэкономить время, деньги и силы при оценке новых сотрудников и ускорить процесс оценки действующего штата компании, ведь все просто – сотрудник прошел тестирование и сразу есть результат, можно принимать дальнейшие решения. Сказать, что мы в восторге от сотрудничества – ничего не сказать. На данный момент на украинском рынке не более сильного и, одновременно, более простого в использовании продукта. Сейчас, благодаря HR Detector, мы можем одновременно тестировать неограниченное количество кандидатов из разных городов, что дает возможность быстрее и качественнее закрывать вакансии и вести одновременно больше клиентов”

Оставить заявку


×