+7 (964) 808 22 00 office@hrdetector.com

О компании

 

Более 10 лет мы занимаемся внутренним аудитом, оптимизацией систем управления, повышением эффективности бизнеса. За это время было наработано множество уникальных решений и алгоритмов таких как динамическое управление задачами, системы сквозного оперативного планирования, мотивационные схемы, система оценки кандидатов и действующих сотрудников, комплексная оценка персонала и др. 

В ходе работ по оптимизации систем управления часть задач сводилась либо к организации новых подразделений практически с нуля, либо перераспределению части персонала. Мы разработали свою уникальную систему исследования фактической организационной структуры, систему анализа оптимального количества руководителей, выявления зон «перегрузки» и скрытых резервов, систему выявления зон потенциальных конфликтов и злоупотреблений. Также разработали свою систему оценки персонала с учетом организационной структуры управления, систему быстрого подбора, оценки персонала с учетом наличия оптимального набора характеристик и сокращения текучести. На август 2018 года по нашей системе прошли оценку 10 000 человек. Результаты каждого из них были учтены в программе тестирования с целью ее дальнейшего совершенствования. 

На данный момент система оценки HR Detector позволяет проводить оценку действующих сотрудников и оценку кандидатов. По результатам оценки менеджер по управлению персоналом получает отчет о тестировании в котором содержатся текущие характеристики сотрудника, а также перечень рисков которые может повлечь за собой найм или продолжение сотрудничества. Автоматизацию работы с персоналом мы начали именно с этого аспекта так как увидели сколько времени и ресурсов неэффективно тратится рекрутами на собеседования, адаптацию, оценку. Изменения эффективны если они проводятся быстро, а ждать месяц – два для закрытия штата маркетинга, месяц на закрытие вакансии финансового директора и пр. мы не могли. Мы не могли позволить себе и испытательного срока, нам нужен качественный персонал, который приступит к работе практически сразу. Конечно срок начала полноценной работы сотрудника зависит от многих факторов, но его личностные характеристики, опыт, навыки, готовность руководствоваться требованиями компании далеко не последние. Поэтому мы разработали систему которая во-первых экономит время рекрутера. За час программа проведет тестирование 30 и более человек. Во-вторых программа выдаст результаты которые можно сравнивать между собой и выбирать из всех имеющихся кандидатов лучшего. В-третьих появится возможность проводить собеседование по ключевым аспектам, вызывающих сомнения. В-четвертых вероятность ухода в период испытательного срока сокращается. 

Нами разработана алгоритмизированная система формования Профиля должности. Эта система позволяет уже самой программе на основании особенностей каждого конкретного рабочего места сформировать Профиль должности, рекомендовать оптимальный набор личностных характеристики и их параметров, подобрать оптимальный набор тестовых методик, провести тестирование и предоставляет заключение о степени соответствия.

В стадии разработки находятся модули анкетирования после увольнения с целью формирования базы уволенных, сопровождение их и привлечение обратно в случае необходимости, формирования статистики увольнений. Статистика и автоматизированное алгоритмы по личностным характеристикам позволят выявлять для каждого конкретного отдела и компании параметры негативно влияющие на текучесть персонала и в дальнейшем сократить ее до минимальных значений. 

В дальнейшем мы планируем довести программу до уровня искусственного интеллекта, который будет сопровождать работу с персоналом от общего анализа действующего персонала до самостоятельного поиска и оценки персонала. 

Если у Вас возникли вопросы, обращайтесь, мы обязательно ответим:

1 + 11 =

Оставить заявку


×