Как определить ответственного сотрудника
Одна из популярных характеристик сотрудника, которую желают видеть практически все руководители – ответственность. Все хотят видеть ответственного менеджера, экономиста, бухгалтера и пр. и HR необходимо оценивать эту характеристику. Подавляющее большинство опрошенных...
Три ошибки HR при разработке системы мотивации
В практике менеджмента сложился стереотип, что систему мотивации и экономического стимулирования должен разрабатывать HR - это первая ошибка, которая влечет за собой типовой сценарий из набора следующих: твердый оклад; мотивировать персонал лозунгами и иллюзией...
Работа HR. Взгляд в профиль.
Французский философ и математик Рене Декарт считал, что человеку присущи «врожденные» знания, не зависящие от внешнего опыта. Разразив при этом настоящую битву между лучшими умами философии, в последствии которой последняя, то бишь философия, раскололась на два...
Методы оценки персонала и что в них не так
В предыдущей статье мы рассуждали о личностных характеристиках и их важности в процессе работы с персоналом. Для оценки личностных характеристик используются разные методы и подходы. Наиболее распространенные - это личная субъективная оценка по результатам...
Личностные характеристики
Итак, первый вопрос который необходимо решить любому HR при оценке – это определить какими оптимальными характеристиками должен область сотрудник. Как определить эти оптимальные характеристики? Конечно, все показатели и все нюансы человека измерить и учесть...